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听完石莫的想法，霍建柠斟酌了一下，觉得两人都这么熟了，且石莫不是那种听不进反对意见的人，于是说道：“老板，年功序列工资的特点是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄确定工资。年功序列制认为，员工的业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比，工龄越长贡献越大，因此，工资应逐年增加。日国现在很多企业实行的就是这个制度，内地的国企也差不多是这样。这种制度好处有很多，但是弊端也很大。实行年功序列制的话，随时间的流逝，会助长职工的依赖心理并抑制创新精神，特别是会严重挫伤新加入公司的年轻人的创新意识。另一方面，年功序列制不太注重工作业绩和能力，会导致激励机制弱化，不利于员工的自我开发，还会出现论资排辈和高层人员人浮于事的情况。”
所谓终身雇佣制，是指所有的雇员在经过试用期后即可长期在企业工作，直到55岁退休为止，在此期间只要不犯重大刑事罪不会被解雇，这跟国企很像。企业的人力资源管理会围绕人论关系组合，要求员工间团结友爱，互相合作，发扬和谐精神。
事实证明终身雇用制是适合东方人的，国内和日国都行得通，并显示出了巨大的生命力。
霍建柠说道：“老板，这两年我们大肆挖角欧美日IT界的人才，让英特尔日立等公司有了防备，到现在我们挖人越来越难，成本也大幅上升。如果公司实行终身雇用制，我们就可以去高等学校招工，大量招收“白纸般的人“，进行长期培养。不会像现在这样因担心员工的经常流动，公司不会为他们花费多少培训费用。还能够培养员工的忠诚，有利于公司未来的发展。”
一个好公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持续发展，企业持续发展的动力源在于制度和文化。
第二天，石莫叫霍建柠来他的办公室，石莫打算确定公司的工资制度，想先跟霍建柠通通气，然后在经发委常务会议上通过相关制度。
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石莫现在要将奖励期权分配给全体员工，让大家共享公司发展的红利。还有就是员工的职位不同，分配的份额肯定也是不同的，这个后面会讨论确定。
“我请您吃，蒸羊羔、蒸熊掌、蒸鹿影儿、烧花鸭、烧雏鸡、烧子鹅……”
嗨，原来是做梦啊，早知道做梦就不费那么大劲了，让美蛙抓住顶多就是涮火锅呗。
刘永禄心里咯噔一下子，估计这人是过来帮着操持白事儿的，找我闹来了？还是让我随份子啊？
“是的，失去了一位值得敬爱的朋友是我的损失，现在内心也是悲痛万分。”
刘永禄一边想一边打着哈哈：“那嘛，确实是那块，不过这是我盟兄弟艾萨克送我的，说是他老娘不要给他了，他才送的我。”
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老珍妮走进家门时，尤利娅简直认不出来，本来干瘦的她变的……这么说虽然有些不敬，但她简直成了庞然大物，层层堆叠的白色赘肉耷拉下来，罩住了脖子和腰线，她的眼睛微微凸起鼓圆，像是承受不住脸上肥肉的挤压一般。
“尤利……娅！尤利娅！”二楼传来了老珍妮的嘶吼，水滴也跟着簌簌从天花板落下。
走在珀尔茅斯的街上，刘永禄裹紧了风衣领口，海边的海风带着寒意直往他脖子里灌，他哆嗦着左右张望，寻找着猪头酒吧。
“赵叔，快！车上有救心丹……氧气瓶……快！”她还没完全缓过来，一句话说的断断续续，急的本来就红通通的眼睛，这回扑簌扑簌的就掉下眼泪来了。
做完这一些，她已经使不出一点力气了，刚刚摔下来的时候，她本能的就是浑身在抖，如今又做这一系列争分夺秒的事儿，她精神高度紧张，这会儿见江奶奶的情况稳定下来，她这口气一松，手就撑不住身子，指接半躺到地上，双肘撑着地面，喘着粗气。
说着忙蹲下从江清逸手中接过老人，江清逸也没有推辞，只是抿唇向赵叔说了一句
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“唔……扭到脚了。”女孩儿紧拧着秀气的小眉头，面露痛苦，眼睛也瞬间蒙上一层水雾，声音里满是委屈，还有一丝……撒娇？
而就在她还想要说些什么的时候，却被冷星一把拉住，冷星对着她摇摇头，强硬的拉着她往殿外走去。
长月也明白，但还是心有不满，手臂一甩将袖子抽了出来，嘟着嘴道，
明明方才那一瞬间，她明显的感觉到殿下已经对长月十分不满了，甚至已经起了杀心，可是最终竟然就这样放他们离开了……殿下的心思真是愈发的令人捉摸不透了。
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